Notícias e pesquisas em destaque

• 

  Instrução nº 4/2011 disciplina o procedimento de análise eletrônica e dá outras providências.

  Resolução n° 6/2011 altera a Resolução CPG n° 8, de 19/2/2004
  Instrução n° 4/2011 disciplina o procedimento de análise eletrônica e dá outras providênciasContinue lendo…

• Gestão de riscos do benefício saúde

  A Towers Watson lançou uma série de vídeos educativos sobre Gestão de Riscos do Benefício Saúde. Os vídeos explicam, de forma clara e objetiva, os principais conceitos sobre cultura de saúde e aborda temas como programa de gerenciamento de saúde, governança em planos de saúde e plano de saúde para aposentados.Continue lendo…

• IASB publica a norma IAS 19, revisão 2011: Impactos para as empresas na contabilização de planos de aposentadoria e outros benefícios pós-emprego

  IASB publica a norma IAS 19, revisão 2011: Impactos para as empresas na contabilização de planos de aposentadoria e outros benefícios pós-emprego. Continue lendo…

• Towers Watson anuncia a aposentadoria de Luiz Roberto Gouvêa, Líder da empresa para a América Latina

  Comunicamos que Luiz Roberto Coutinho de Gouvêa, Líder da Towers Watson para a América Latina, está se aposentando no final do mês de junho de 2011.Continue lendo…

• 

  Plano de Benefícios no Brasil
  28^a Pesquisa - 2010

  Em sua 28ª edição, a Pesquisa de Benefícios da Towers Watson – que contou com a participação de 236 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos de mercado – examina em detalhes os dez benefícios mais comumente oferecidos aos empregados no Brasil.Continue lendo…

• Insurance Managers Can Ease M&A Employee Transition

  Insurance mergers and acquisitions (M&As) are on the upswing and are likely to continue to grow as the economy improves.Continue lendo…

• Seminário Anual de Saúde 2011

  Benefício Saúde - gerenciando riscos de longo prazo
  A Towers Watson realizou no dia 11 de maio, em São Paulo, o Seminário Anual de Saúde 2011. O evento direcionado a diretores e gestores de Recursos Humanos, Benefícios, Saúde e Finanças, abordou temas fundamentais para o gerenciamento dos riscos de longo prazo do Benefício Saúde nas empresas, bem como a criação de uma Cultura de Saúde, sem perder de vista o valor que o benefício saúde representa para as pessoas.Continue lendo…

• 

  Perspectivas de Investimentos para 2011

  Nesta edição da pesquisa sobre "Perspectivas de Investimentos para 2011", realizada pela Towers Watson em dezembro de 2010, que contou com a participação de 16 gestores de recursos do mais representativo universo das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs), são apresentados os principais resultados do estudo, os quais são comparados aos resultados das pesquisas realizadas nos anos anteriores (2009 e 2010). Continue lendo…

• 

  Estratégias para Crescimento

  A Towers Watson publicou recentemente os resultados da pesquisa global, "Estratégias para Crescimento." A pesquisa avaliou como as empresas em todo o mundo estão se preparando para a iminente (mesmo que não muito consistente) recuperação econômica, e abordou aspectos como suas iniciativas estratégicas planejadas, desafios e ações relativas a talentos e ao local de trabalho, gerenciamento de riscos e implicações ligadas à governança. Com a participação de quase 750 executivos de RH e de negócios atuando em 29 mercados, a pesquisa oferece uma boa visão não só dos planos traçados pelas organizações para os próximos 12 meses, mas também do que elas consideram ser suas maiores oportunidades e desafios. Continue lendo…

• 

  Multilatinas: capitalizando as forças regionais

  Muita atenção tem sido dada ao crescente papel desempenhado pelas empresas asiáticas após a crise financeira global. Em países como a China, as empresas vêm respondendo de maneira dinâmica e eficaz às turbulências e continuam a crescer, enquanto organizações nas economias norte-americanas e na Europa ainda enfrentam desafios significativos, mesmo tendo reduzido custos. Mesmo assim, o debate raramente menciona as empresas da América Latina, uma região que em vários aspectos tem lidado com as tormentas financeiras de maneira mais eficaz que a Ásia.Continue lendo…

• Towers Watson conclui aquisição da EMB

  A EMB agora fará parte da área de negócios global de Consultoria de Riscos e Software da Towers Watson através da transferência de pessoal, ativos físicos, software e propriedade intelectual. Como parte da aquisição, os associados da EMB se tornarão empregados da Towers Watson e muitos deles terão cargos com funções gerenciais. Continue lendo…

• 

  Retorno do Investimento (ROI) em Comunicação: Capitalizando com a Comunicação Eficaz

  Este relatório resume os resultados de um estudo multiregional realizado em 2009/2010. Além disso, identifica o que as empresas com práticas de comunicação altamente eficazes estão fazendo para informar e engajar seus empregados em períodos de desafios econômicos, e mostra como essas práticas variam em todo o mundo.Continue lendo…

• 

  Pesquisa Global sobre Tendências de Custos com Saúde 2011

  A pesquisa global sobre tendências de custos com saúde é realizada com seguradoras e acompanha as tendências do mercado privado de saúde em 37 países nas Américas, Ásia, África e Europa. O relatório de 2011 dá continuidade à pesquisa realizada em 2008 e apresenta os dados de forma comparativa.Continue lendo…

• 

  O cenário da previdência complementar no Brasil hoje e na próxima década

  O propósito desse estudo é contribuir com a definição da pauta de discussões no segmento da previdência complementar fechada no Brasil e os temas que irão dominar as agendas de dirigentes e profissionais ligados ao setor na próxima década.Continue lendo…

• Towers Watson lança aplicativo para iPad

  A Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW), empresa global de serviços profissionais, está lançando o aplicativo para iPad TWGlobal50, com acesso gratuito, desenhado para oferecer a profissionais de Recursos Humanos acesso instantâneo ainformações críticas sobre capital humano em todo o mundo.Continue lendo…

• 

  Criando um Modelo Sustentável para a Gestão de Talentos e Recompensas

  Na maioria das organizações, os programas de gestão de talentos e recompensas compartilham objetivos comuns de atrair, reter, motivar, desenvolver e alinhar as ações dos colaboradores com os comportamentos requeridos para apoiar as estratégias de negócios da empresa.

  Continue lendo…